Indicateur propriétaire CFDT

📊 Baromètre soc!al CFDT Orange

Chaque trimestre, la CFDT Orange interroge un panel représentatif de salariés du groupe pour mesurer le climat social et les principales préoccupations.

T1 2026 · Mars 2026
5,7/10

Note moyenne du climat social Orange
calculée sur 1 247 répondants

▲ +0,3 point vs T4 2025

Les 5 indicateurs principaux

Chaque indicateur est une moyenne pondérée des réponses sur une échelle de 0 à 10.

CONDITIONS DE TRAVAIL
6,2
▲ +0,4 vs T4
RÉMUNÉRATION
4,8
▼ -0,2 vs T4
ÉVOLUTION CARRIÈRE
5,5
▲ +0,1 vs T4
QUALITÉ MANAGEMENT
5,9
▲ +0,3 vs T4
CONFIANCE STRATÉGIE
6,0
▲ +0,5 vs T4

📝 Analyse CFDT du trimestre

Le climat social progresse légèrement ce trimestre, porté principalement par la signature de l'accord QVCT et l'embellie observée dans les conditions de travail (+0,4). C'est un signal positif que la CFDT entend consolider.

En revanche, l'indicateur Rémunération recule de 0,2 point, traduisant la frustration des salariés à l'approche de la NAO 2026. C'est précisément le motif pour lequel la CFDT a lancé sa consultation « Vos attentes pour la NAO » : pour traduire ce signal en revendications concrètes au moment de la négociation.

Sur le volet Confiance dans la stratégie, la progression est notable (+0,5). Elle traduit selon notre analyse l'effet d'apaisement consécutif aux annonces sur l'IA et la souveraineté numérique. Mais cette progression reste fragile et conditionnée à la traduction concrète des annonces.

Méthodologie

Panel : 1 247 salariés du groupe Orange France représentatifs en métiers, statuts, âges, sexes et territoires.

Période d'enquête : du 1er au 21 mars 2026.

Mode de collecte : questionnaire en ligne anonyme, durée moyenne de 8 minutes.

Marge d'erreur : ± 2,8 % au seuil de confiance de 95 %.

Réalisation : CFDT Orange en collaboration avec un cabinet d'études indépendant.

📈 Évolution sur 18 mois

T4 2024
5,1
T1 2025
5,3
T2 2025
5,2
T3 2025
5,4
T4 2025
5,4
T1 2026
5,7
T2 2026
?