L'IA chez Orange : opportunité ou menace pour l'emploi ?
Notre analyse des annonces de la direction sur le déploiement de l'IA et leurs conséquences sur les métiers.
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Après six mois de négociation, la CFDT signe l'accord portant sur la qualité de vie et les conditions de travail. Trois avancées majeures pour les salariés du groupe : télétravail élargi, droit à la déconnexion renforcé, prévention RPS structurée.
Par Camille Dupont, DSC CFDT Orange · 23 avril 2026
La CFDT présente trois candidats. Clôture du scrutin dans 3 jours. Mobilisez-vous !
⏱ Clôture J-3
Suivi en temps réel des avancées de la négociation. Prochaine séance le 15 mai.
📋 Suivi en direct
Conférence en ligne ouverte à tous, avec un expert ADEAS et un délégué CFDT.
📅 15 mai · 18h en ligne
Pour préserver l'assistance technique de proximité, contre les services à distance privatisés.
Aidez-nous à porter votre voix dans la négociation salariale qui s'ouvre.
Marseille, 15 mai. Pour des conditions de travail dignes face aux risques.
NAO, primes, PVC, intéressement, participation, augmentations individuelles.
GEPP, mobilité interne, promotion, formation, entretien professionnel.
RPS, prévention, médecine du travail, droit de retrait, accident du travail.
Parité, écarts salariaux, parentalité, congés, harcèlement, accord égalité.
PEG, PERCOL, actionnariat salarié, abondement, déblocage, fiscalité.
Subvention restaurant, titres-restaurant, carte tickets, ASC du CSE.
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Détail des nouvelles règles de calcul applicables au 1er juillet pour les conseillers boutique.
Tribune d'Sandrine Lambert publiée dans Les Échos. Réflexions sur le rôle d'Orange dans l'écosystème européen.
Tract distribué sur le site marseillais après les incidents répétés. Téléchargement libre pour diffusion.
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